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台積電小員工的心聲

我娘一開始是個專職的家庭主婦
因為要照顧我們這些小孩
所以很晚才出去找工作
目前則在台積電的某個廠
做了10幾年的技術員


最近整個社會經濟不景氣
不但物價上漲
而且薪水不增反減
工作與勞力不成正比的員工就離職
40~50歲的老職員則視為多餘而被裁員
就連龍頭之一的台積電也不例外


前陣子公司詢問員工優退意願時
因為條件無法滿足員工要求
所以沒有人願意優退


我娘之前的廠長
因為看著這些老員工
從年輕到老都為公司努力
也不好意思強迫大家
最後被公司視為能力不足
強迫調離廠長的職務


然後新進一位廠長
號稱人事處的大刀
想藉由他執行砍人計畫


手法很簡單
就是明明長期住在新竹的員工
忽然間就被強制調到南科
說什麼需要支援
其實就是看準妳會放不下家庭
等著妳自己提出離職
尤其早期的技術員大多女生為主
因此這個手段真的是很令人詬病


而且更過份的是
公司專門挑40~50歲的老人下手
想說他們體力不足.反應遲鈍
是公司的累贅
也從來不想
當初若沒有這些人打拼
會有你們今天這龍頭的位置


這些日子我娘不斷聽見
她別班的同事被調到南科的消息
沒有任何預警和事前通知
說調離就調離
那個大刀廠長也已經宣佈
在1月底時要裁員100多人
造成她的壓力越來越大
卻不得不繼續撐下去


對於我們家而言
我娘是經濟的支柱
身為老大的我也還在唸書
再過2年她就已經到達退休的標準
但是能不能繼續留到下半年卻是個很大的問號


基本上公司這樣的作法讓很多家庭倍感壓力
雖然他們求利的想法沒錯
不過我們也只是個平凡老百姓啊..
為什麼想混口飯吃
都是一項奢侈的想法呢??
這樣強制的作法
到底要40~50歲的老員工
去哪找其他的工作呢?






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